勝手に成績をあげると怒られるのが日本企業

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裁量労働制で大変な騒ぎ、というんだが、まぁ、いずれ日本中で起きる騒動です。日本は長く水稲栽培を生活の基本にしてきたので、「共同作業」というのが何より優先する。どこの会社でも、「勝手に成績をあげると怒られる」という風潮がある。よく台風で水路を見に行って死ぬヤツがいて都会人が笑うんだが、当人にしてみりゃ、自分の田んぼにどれだけ水を入れ、あるいは水門を閉じて止めるか、というのは、水が自分の物ではなく、部落の共有だから、「みんなに迷惑を掛けないように」という意味がある。自分のために死ぬわけじゃない。水稲栽培はその集落が総出でやる仕事なのだ。

 三菱電機の男性社員5人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して2014~17年に相次いで労災認定され、うち2人が過労自殺していたことがわかった。5人はシステム開発の技術者か研究職だった。3人に裁量労働制が適用されており、過労自殺した社員も含まれていた。労災認定が直接のきっかけではないとしながらも、同社は今年3月、約1万人の社員を対象に適用していた裁量労働制を全社的に廃止した。

そんな体質をひきずったまま、日本の会社は形成されている。物凄い天才技術者がいて、ボンクラの半分の労働時間で倍の仕事をしたところで、早く帰宅できるわけじゃない。怒られるだけですw

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本枯れ節は、何度も何度もカビ付けをして、それを磨いています。手間と時間のかかる作業ですが、その手間によって、鰹節内部の水分が完全に除去され、香り高い日本一の鰹節になります。本枯れ節は全国の鰹節生産量のわすが1パーセントとも言われる貴重品。その本枯れ節を、仕上がってすぐに削り、新鮮パック致しました。

豆州楽市がお届けします。
【過労死】三菱電機、裁量労働制の3人労災 うち2人が過労自殺 裁量労働制を全社的に廃止、というわけで、例によって2ちゃんねるでは無責任なネットすずめたちがピーチク騒いでおります。ニュース速報板からです。
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なあ嘘までついて法案通そうとした政府はなんか言うことないのか?
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↑そんな政府を支持した国民がまず言うべきだろう
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長時間労働の問題は解決されてないようだが‥何だこの対応。
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三菱殺しすぎだろ。酷すぎる
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仕事の裁量権がないのにいくら働かせても残業代出さないために
導入した裁量労働制だからな。そういう悪用してるところがほとんどだろうに。
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国民を欺くペテン師下痢安倍と
国民の生活をまったく考えず奴隷としか思ってない経団連
この二つのタッグが国を動かしてるんだから、そりゃ崩壊していくさ
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実際には、時間よりも
仕事の自由度が重要なんだよな。

法律で一律に規制するのは無理。
ブラックが淘汰されるように、
労働者の流動性が高くなるようにするのが一番。
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↑ここのSE関連の仕事してる奴曰く、仕事の内容が酷いらしい。
基本が昔の仕組みのコードを追加改造で凌いでるから
スパゲッティコードを拗らしてるそうだ。
新規に作った方が早いし安定するけど上が絶対に許可しないらしい。
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長時間労働で精神疾患?
たぶん、職場の雰囲気が糞悪くて、パワハラとか、過重なノルマとか、そういうのがプラスされてるだろ。

会社に泊まりこんで週1回ぐらいしか帰れないぐらいの長時間労働は、昔は普通だったからな。
ただ、上に"すまんけど、がんばってくれよ"という気持ちがあったから、皆、がんばれた。
何の役にも立たないのに、一緒に徹夜して皆のカップ麺を作ってくれる課長とか、週1ぐらいは○○長が、リポビタンを差し入れに来たり。
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↑精神的によくても体力的に無理なんだよ阿呆
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↑人類で最も残酷な拷問が睡眠を奪うことなんやとさ
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最初から死ぬの分かってて始めた癖に今更言っても死んだ奴は生き返らないんだよw
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これさあ、従業員が過労死した企業の経営者を処刑したらどうだろう?
経営者としては失格なわけだから、物理的に殺すってのも一つの手だとは思うんだよね
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制度じゃなく人なんだよ
ワーカホリックが1人でもいると癌みたく侵食されていくからな
ワーカホリックってサービス残業大好きかつ成果だしてるから、企業にとっちゃ都合いいけど、まずはここの意識かえなきゃ
ワーカホリックが癌っことをね
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20年前から、いっぱい死んでるし。
どんだけ不夜城ビルから飛んでるんだよ。
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民間企業の研究職は、実現不可能と思える課題を「〇年〇月までに達成してね♪」
とか言われがち。
悩み苦しみ、試行錯誤や実験等を繰り返すから、残業が増えて神経も身体もズタボロ。
課題を達成した時の快感は良いんだけどね。
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↑企業によるんじゃね?
民間だと基礎研究には冷たいけど、応用研究は自由度が高いところもあるよ。

そういえば、三菱は、トヨタや日立よりも特許出願&取得件数が多くて、不思議には思ってた。
特許出願にも過重なノルマを課してるのかもしれんな。
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↑三菱の研究職は知的生産性を点数で評価され査定される制度がある
普通に仕事しても絶対達成できないようになっていて、特許年数本がほぼ必須ノルマ
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定額使い放題プランだから
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憎いね三菱
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三菱電機で裁量労働かよ‥恐ろしい
新入社員が全員辞めていく会社だぞ
夜の11時に帰りますと言うともう帰るのか?と
言われる会社だぞ
そりゃ死ぬまで働かされるわ あそこは軍国主義
絶対に 入ってはいけませんよぉ
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↑流石にうそだろ w
おまえ訴えられるぞ ww
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三菱の家電製品を部屋で眺めながら「この製品は多数の過労死・過労自殺の死の悲劇の上に作られたものなんだ」と涙が出ます。
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死ぬギリギリまで働く奴らが居るから
そいつらに引きずられて死人が出る
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大量に精神疾患を作って
能率を落とすバカ経営者
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アベノミクスを否定する気か
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>>1
当然だよ
後輩の管理職が200時間残業あたりまえと言ってた( ノД`)...
俺は体壊れて平の閑職
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前に話した三菱電機出身の50代男性は東大博士卒で、社内で推進していた部門の研究が廃止になったのでリストラされたからピチピチの若い嫁見つけて養ってもらわないと生活が不安だと言ってた。
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さっそく人死にがでたか。
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↑でもすぐに撤回するのは良いと思うよ
普通の会社だと死んでも廃止まではしないからねw
でも安倍の方針に逆らって今後政府から虐められるだろうなw
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内閣府の話じゃワークライフバランスが改善されるって話だったじゃんw
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↑自民党経団連によれば、裁量労働を全職域に普及させたいそうだ
特に工事現場や長距離バスとか
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↑コンビニバイトも高度な専門技術とか言い出してるからバイト含めて全ての労働に適用させたいんだろうね
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こんな会社に殺されるために生まれたわけじゃなかろうに。
無理させてた上司は今もタバコ部屋で鼻くそほじって安泰。
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リストラの効果高いのは高報酬の偉い人達の削減なのに下っ端優先で切るからどうしようもないよね。数日前ここで見かけたスタバのリストラはすごいなと思った
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三菱電機のワーカーズホリックは異常だよ。同期のやつは日曜でも一度は職場に顔を出してた。帰りは深夜だし朝は普通に七時過ぎには家を出てていつ寝るのかと思ったら職場に寝袋を置いていて余りに眠いと仮眠するといっていた。研究職だった
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日本でAI進まないのはAIに人事任せたら経営陣が切られるからだよねw
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↑その前に優秀なAI技術者を雇うと
年功序列の給与体系が崩れるかららしい
三菱電機の社長が語ってた
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↑裏を返せば社員の大半が無能を晒され俺達が淘汰され困るってことだなw
ウチラは昭和止まりの古い体質の会社ですとアピってるようなもんだ
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三菱電機は、役員は大半が年収1億円以上だからな。
上場企業の中でもトップクラスの億万長者役員の多さで有名。

社員は奴隷労働、その儲けで役員は億万長者。
それが裁量労働制。
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上級国民さま
Fランにも満たない奴は総理大臣になって赤坂ジミン亭でウェ~イできるよ
東大博士卒を社畜として裁量労働で24時間使い叩けるからね
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裁量が与えられていないのに裁量労働制を強制させられていたなら、訴えるといくらかもどせるぜ。
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必死に働いても、殺される会社が三菱電機。
学生は良く覚えておくように。
面接で「何か質問は?」と聞かれたら、
「御社の労務管理は死者が4人出るまで、何してたんですか?」とか、聞いてやれ。

今、経営者たちが一番恐れているのが、ブラック企業とレッテル貼られ、採用出来ないことだから、
学生諸君のそういう動きが、結果的に日本の労務環境を改善させるのだよ。
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三菱の偉業

三菱地所
完成してからライフラインを通す穴を入れるの忘れたのに気づいて
鉄骨に穴を開けたのがバレたので、作ったばかりの億ションタワマンを取り壊し大赤字

三菱自動車
数値をごまかし摘発され大赤字

三菱電機
裁量労働で屍累々

三菱造船
超豪華客船が2度も大火災になり工期が大幅に遅延し客船から撤退で大赤字

三菱航空
ジェット機の完成が延々と遅延で発注キャンセル相次ぎ大赤字
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↑なお軍事技術は実戦経験がないため、まだボロが出てないもよう。
三菱のポンコツ戦車やポンコツミサイルで死ぬ自衛官がたくさんでんだろな。
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問題を指摘してもさ、完全に無視して結局どんどん悪化する。
最悪じゃね安倍政権とか経済関係。
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経営層「もう日本人はダメだな。開発は全て中国に依頼しよう」
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安倍の狙いは日本国民の賃金を最貧国に落として
貧困国家にすることや
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三菱電機の中でも過労死するのはハードウェア系じゃなくてソフトウェア系なんだよな。
ハードウェアの開発遅れのシワ寄せが後工程のソフトウェア系に来るから。
ソフトウェア系は給料は同じでつくづく報われないよ
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三菱って出入りの下請けに丸投げして正社員は有給取り放題のイメージだけど
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↑炎上してから丸投げはよくあるw
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裁量労働、成果主義
こういうのは全部給料を減らすための方便w
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労働基準法を厳しくし
その範囲内で結果を出す努力をしないと効率化なんてできないよ
だらだらと際限無く仕事が続く
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こういうすぐに死ぬ奴がおるから、働きたいだけ働ける制度が潰されるねん
ほんま迷惑
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↑じゃ独立して社長になるか出世して役員になれw
24時間働いても何の問題もない
そのかわり従業員や部下は法令通りしか働かせられんからな
経営者自身が死ぬほど働いても法令上は何の問題もない
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できるだけたくさんの労働者を安く使い叩きたい
と経団連から自民党にお願いが来ている
安倍はそのために樹立された総理大臣や
安倍の使命は、サラリーマンを社畜としてできる限り無料で24時間不眠で働かせること
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ところでこのスレで、「裁量労働制で俺は楽になった」「裁量労働制で残業が減った」など、裁量労働制を褒め称える書き込みがないわけじゃないが、いずれも単発の書き込みで、具体的な話は皆無。まぁ、工作員だろw 書き込みが裁量労働制なのか、ひとつ幾らの歩合なのかは知らんがw

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裁量労働制になると、上司を含めて誰も労働時間を管理しなくなる。
本当はしなきゃいけないんだけど、実際には誰もやらない。
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自民に殺されたようなもんだな、安倍は殺人犯
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お?安倍ちゃんが裁量労働制で過労死ゼロを掲げたのに
反日企業か?お?
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ここ東京オリンピックのオフィシャルパートナーに参加してるぞ
ということはボランティアに強制的に駆り出されて過労タヒする社員がまた出てくると思う
今いる社員は戦々恐々だなw
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派遣で仕事を教えてもらえずに自殺した人いるよ
30代の女の子
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長時間労働が常態化してるところは裁量労働は無理
人が足りないんだから
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どこかと思ったら鎌倉じゃありませんか
鎌倉じゃ当たり前過ぎて何も言えねえwww
鎌倉で三菱が何を担ってるか知ってればニュースにもならないわ
そういうところだよ
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残業代だけで給料倍額になる
過労鬱心配だし、頭が痛い。
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裁量労働制は、社畜には向かない。事実上の奴隷労働になるだけ。
自営業や少人数のプロフェッショナル事務所なら可能だが。
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↑少人数制のプロフェッショナル集団で裁量労働でうつ病発症し
会社を解雇されてたぞ
彼女に養ってもらって2年で回復したらしいが
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エアコンと冷蔵庫はいいの造ってるよね。
それ以外は微妙・・・
換気扇?
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裁量労働制もいろいろあるからな
中には「最低限」の出退勤時間が定められて強要されてる場合すらある
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グーグルみたいにバーもジムも森や公園まで完備の会社で
集中と弛緩とコラボを自由に繰り返せるようにしないと
事務も火消しも複数プロも押しつければ 当然死ぬ
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裁量労働制は日本人のクソ経営者なんかには無理ですよ
絶対こうなるから
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末端の製造でもかなりヤバイ
なんていうか上に行くほどキチガイが多い
不況時や伝統(笑)の長く居ればそれだけで有能とみなし
無能しか残らなくなった
そいつらが出世して権力握った
当然有能が入ってもここにいたら潰されるから出て行く
以下ループ
そんなとこ派遣すら出て行くしきょうび派遣がどんだけ使い捨てられるか知ってるから
常に人がいないんやでw
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こういう記事を見ると
なぜネトウヨや日本会議が
朝日新聞を目の敵にするか
ユニオンを悪者のように言うか
よくわかるな
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そもそもここまでやらせて発売されてる三菱の商品がゴミな時点でな
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会社は過労で何人も殺してる。労働者が殺さないとバランスが悪い
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こんな過労タヒしてまで働いても中華の足元にも及ばない現実
こいつら何のために自分の人生犠牲にしてまでやってるんだろと思うわw
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エンジニアの裁量労働って実態は単なる残業代削減だもんな
うちも大手企業で裁量労働だけど、ほとんどの人はみなし残業以上の残業してるよ
実質は固定残業代の働かせ放題
まあ労使合意の上でのサービス残業だなw
ある意味問題が表に出にくくなってタチが悪い
たぶん三菱みたいに人が亡くならないと何も変わらないだろうな
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過労死を無くすには安倍晋三を殺さないと無くならない。
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残業代払ったら裁量労働制の意味無い
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白人にマネジメントしてもらった方がいい
経営は日本人には無理
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日本猿みたいな経営者には裁量なんて使いこなせるわけない
中国人経営者の方が遥かに優秀
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なんで日本人ってこんなに頭悪いんだろうな?
大事な人材潰して未来なんかないだろ
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裁量労働制って悪魔みたいな制度だよな
こんなの支持してる奴って本気でアホなんだと思う
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三菱といえば安倍の兄貴

三菱商事パッケージング
代表取締役社長執行役員 安倍 寛信
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もう定額働かせ放題って名称にしろよ。
一番わかりやすい。
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明らかな過労死の場合は業務停止、数億の罰金、刑事罰に問えるようにした方が絶対いいわ
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裁量労働だと同僚を手伝うインセンティブが働かないのはあるな
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まぁでも自殺するまで働くのもな...
なんでやめないのか不思議だわ
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↑そんなホイホイやめられるわけじゃないだろ家庭だってあったりするんだろうから
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↑裁量労働制なのに、「早く帰ってずるい」とか言われた経験が
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「裁量労働制」と言っても裁量出来るのは時間だけで仕事の量は裁量出来ないんだから無意味
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死ぬぐらいなら会社に行かずに病院行って診断書ゲットして休職すりゃいいじゃん?と思う。
俺は実際にそうしたぞ。
『もう無理だ』と思ったその日に病院行った。

こんな大企業で人一人ぐらいいなくなってもどうにかなる。
実際自殺者が出ても会社傾いたりしてない。
壊れる前に無理矢理にでも休め。
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↑そのあとどうしたの?
会社やめた?
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↑復帰して普通に働いてるよ。
昨今の風潮で残業も少なくなって、今は全く不満無し。
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まぁ、裁判がもっとも効果的。裁量労働制で死んだら、あるいは病気になったら、どんどん訴えろ。三菱電機があわてて裁量労働制を引っ込めたのも、労災認定から。労災で過労死だとかパワハラだとか認定されると、以後、労基の監視が厳しくなって、会社としてはとてつもなくマイナス。労災で認められた過労死ともなりゃ、民事訴訟でどれだけカネふんだくられ、経営にマイナスになるかw 共産党や野党は、弁護士を組織化して、「残業代取り戻せます」キャンペーンをTVCMで一日中流せw

コメント(17)

電機業界の中では、かなりのんびりした社風の三菱電機にしてこれか

日本企業のジツリキ、ですか?
 
日本、只今、絶賛収縮中!
 
フクシマで変な※場所で変な※規模の変な※地震w
 
 
 
 
※個人の感想です

スルガと変わらないwww
上級国民尊社畜卑w

大戦末期だなw

美しい国w

精神障害や脳疾患,。。。

短時間労働のコウムインにも多いそう
誰にせもある病で、大騒ぎするのは誰???

 
ガラパゴスはパンデミック中 。。

いまこの国は「論理&倫理崩壊」どころか集団発狂中だといえます

学校教育と新聞雑誌テレビ あらゆる集団メディアが伝染性であるとともに

暗く重い同調圧力をともなった風土病的精神病を媒介します

感染は肉体性を持った都鄙全域ですが発症は個々人の精神内部で起こります

敗戦の1945年から軍事占領が解除された1952年までの足掛け8年間だけで

オキュパイドチルドレンと呼ぶべき「占領下の子供たち」が1800万人産まれました

この巨大な子供たち集団の成長と一緒に国内産業が急速に成長します

玩具・雑誌・自転車・オートバイ・腕時計・化粧品・衣服・酒・タバコ・クルマ 。。

講談社 小学館 集英社 など巨大出版社 

ホンダ ソニー セイコー サントリー 資生堂 トヨタ 日産 etc.etc.

これらの中で輸出産業になれなかったものが一部あります

教育産業と新聞テレビおよび出版産業です

超ドメスティックなガラパゴス産業としてしか生きてこなかった

教育と新聞テレビおよび出版産業の現在の衰退衰亡ぶりはご存知のとおりです/笑。

このウルトラ保守化したガラパゴスメディアこそ伝染性精神疾患の媒介者/ベクターです

このガラパゴス精神病への「愛国を自称する売国」同調圧力構造は

一家心中を巨大化したような「集団心中」状態ととてもよく似てくるでしょう 。。

過払い金の後は未払い残業代とは言われてますな。弁護士、司法書士が、夜中まで走ってる営業車、遅くまで電気が点いてる事務所なんかに、過重労働してませんか?未払い残業代ありませんか?と営業に来るかもと。

日本中に、台風くるぞぉ、くるぞぉ、
と騒ぎたて、脅かして支配、脅かして延命する、
犬HKとかの要らないマスコミ。

>勝手に成績をあげると怒られる

 そなんことされると、次の年のノルマがきつくなる。 ノルマの最低限をこなして、余力は来年のためにとっておく。 次の年がひどいことになりそうとわかったら早めに異動か配転願いして、スケープゴートになりそうな情弱をかわりに押し込む。 

 ・・と聞いたことあるが、日本の大企業って、だいたいそんなふうなのか。 オレは経験ないのでよく分からんがw

労働組合が弱くなったかわりに一億総労働組合みたいw
楽しまなくちゃ仕事なんてやってらんないのに
三菱とかは国策企業で空しい仕事が多いんだろナ。

数年の役を経て、めでたく会社の患部に
なるんですねー、

昔いた大企業ではそーだったんですねー
この頃はど-なんですかね^^

>↑ここのSE関連の仕事してる奴曰く、仕事の内容が酷いらしい。
>基本が昔の仕組みのコードを追加改造で凌いでるから
>スパゲッティコードを拗らしてるそうだ。
>新規に作った方が早いし安定するけど上が絶対に許可しないらしい。

 レガシーシステムの2025年問題、というらしい。

(大企業の「化石並み情報システム」に潜む爆弾
レガシーシステムは「2025年の崖」で崩壊する 中野剛志さん)
「また、2025年にサポート終了となるSAPのERPに代表されるように(参考)、2025年までに、サポート終了を迎えるソフトウェアがいくつかある。このように旧い技術が退場するたびに、それを導入している企業は、その都度、その対応のために巨額の費用と労力をかけて、システム全体を見直すことを余儀なくされるだろう。」
https://toyokeizai.net/articles/-/239406?page=4

 SAPのERPがオワコンになりつつあったとは。 ご祝儀でもらったSAPの名刺入れとか、ドイツ製らしく、無駄なとこがなく、それは丈夫だったんだけどね。

若いもんは国を捨てろ

ワーカホリックというのは依存症の1パターンみたいなもんで好きでやってるわけで声をたてないと思うのですよね。
「裁量労働制賛成!」と声を上げるほどのものではない。
給与計算と勤怠管理が楽という管理側に利便性のある制度(それこそ訴訟リスク対策)にすぎないのであるから、どうでもいい話。
 
一方労働者側にも私生活との割り振りなど自分のペースで仕事に取り組めるメリットがあるはずなのですが、あえて声を立てるほどのことでもなく、
臨機応変が苦手だったりでワーカホリックと違う方面で発症した人のマイナス面だけ目立ってしまう。のかな?
 
結局、裁量労働制を現場管理職の裁量で運用できなかった自治力のレベルの低さが根底にあるんじゃないかと思ってしまう。
 
 
仕事のつらさをわかってないと言われてしまいそうだから自分の体験で言いますと、サラリーマンだったとき300時間くらい残業してましたけど、社長、やらせてくれてありがとう!って言ってました。
裁量労働制と言われたら喜んだと思います。
どうせ300やるんだし‥。
今みたいに残業50時間規制とかじゃ物足りなすぎましたね‥。(依存強度と給与額的にも笑)
実際今は労基署が厳しいので残業したくてもできないでしょう。
署がつく役所は逮捕権があるんですよね。
 
仕事はSEで連結テストとかバグ探しとかでした。
上記のスパゲティコードとかの次世代くらいで、もう構造化してましたし改変はあまり関わらなかったけどいろんなコードはありましたねw
若い会社で、徹夜してカラオケ行って寝ずにまた仕事して。
今は全く関係ない家業を継いで自営ですがもうローン終わったしそんなに仕事してませんw
ワーカホリックは通院不要で治る病でしたw
いま従業員に対しては全部法定内です。
あんまりハードにやると変な恋愛に依存する人とか混ざってくるのでややこしかったかもしれないです。
給湯室で耽ってるとか、社内恋愛で社内で自殺未遂とか。
いろんな個人の状況をありのままに認めると、職場にずるずる持ち込まれてくる点はありましたね。
堅苦しく線を引くメリットはあると思います。
 
ほんと、野次馬さんがおっしゃるとおり訴訟、あるいは辞める、病院に駆け込む、逃げる、これでいいと思います。
何も自分の障害年金や死亡保険金で家族に責任果たそうとかする必要ないですから病になる前に自分を大切にして欲しいです。
自分を守るのは自分でしかなく、どんな制度も自分を守るものとは限らないです。(嫁と言えどもw)

ワーカホリックは周りにもワーカホリックになることを強要する、もしくは強要するきっかけになって、自発的ブラック企業を産み出しますね。

「自分が休日返上で働いているんだから他の人も同じように働くのが当然」
「なんで○○みたいに働けないんだ?」
「昨日(勤務時間外に)仕事を依頼しに行ったら○○さんがまだ会社にいて、頼んだらすぐに対応して貰えて助かったよ。」

結果、業務量、貢献度に差が出ます。潰れない程度にワーカホリック側に行かないと査定が下がりますね。

強要というのは、それをしなければ懲戒処分とかクビとか、そこまで行ってはじめて強要ですよね。
で、強要があればパワハラや不当解雇の違法問題ですね。
 
部長の目がコワイ、とか、空気を読んだ、とかが厄介で、だからこそ自立と自治の能力不足なんじゃないかと疑ってしまうのですね。
自分の生き方を選択していく中で、査定が下がってしまっても、出世が遅れてしまっても、仕方ないんじゃないかしら。
人それぞれですから、これだけ多様化を認めていこうとする社会の中で、一律査定を求めるほうがずれるというか。自立が足りないような。
 
世の中はどちらかといえば労働に関して一律な労働、一律な評価を求めていますよね。
これはしかしおそらく古い考え方になっていくでしょうね。
 
モリトモ問題の文書改竄なんかでも、理不尽なことを要求されてダブルバインドで病むくらいなら、断って閑職で良いと思うんです。
ただ、、断って頃されるとかは、、こわいから改竄しといたほうがいいのかもですケドね、、、
そこら辺になると訴訟とかも意味をなさないのかも汗

這ってでも出社しろ!

松下冷機での実話。

2025年問題っつうのは実は昭和100年問題だったりする。随所に該当箇所知ってます。しかしながら主にデータ交換の話なので、ファイルレイアウトポコポコ変えるわけにいかないって訳で、放置されてます。
汎用機もクソもない。パソコンで使うシステムにそういうの発見して何とかせんのかと言ったが、相手との調整があるから今はこれでと押しきられたのを覚えてる。
そのときにちゃんと覚えててくれてるかな?
この手の問題への対応には三つの対応があって、xmlにフォーマット変更して何万年にでも対応する方法と、桁数増やす方法と、あり得ない数字を閾値にしてある数字より小さいときは平成として見なすやり方がある。バブル期ならxmlへとなるだろうが、アベノリスクで破綻しつくした今の日本経済では、閾値式になる可能性が非常に高い。

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