正社員にマニュアルはない

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なんか、毎年のように同じ話題が出るんだが、新入社員が「指示した事しかやらない」という話で、まぁ、昔から同じ事を言ってるんだが、最近はマニュアルでバイトして来た連中ばかりなので、「マニュアルにない仕事は出来ない」というのが強いわけだ。

「あなたの職場のゆとり世代で当てはまる特徴」を聞いたところ、最も多かったのが「指示したことしかやらない。もしくは指示したことしかできない(19%)」だった。これに、「すぐに言い訳をする(15%)」、「敬語が使えない(12%)」「自分で考えることをしない。すべてマニュアルに従う(12%)」「根拠もなく自信がある(12%)」「軽く叱っただけで仕事を休んだり、辞めたいと言ったりする(12%)」が続いた。

バイトにはマニュアルがあるが、正社員にマニュアルはない。むしろ、マニュアルを作ってバイトにやらせるのが正社員の仕事です。あれだけ「正社員」「正社員」と騒いで入社したんだから、それくらいは覚悟しておけw

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「なんでてめー教えた事しか出来ないんだよ!」「教えてくれないからでしょ!」、というわけで、例によって2ちゃんねるでは無責任なネットすずめたちがピーチク騒いでおります。ニュース速報板からです。
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じゃーどーすればいいんですか!
そんなことも自分で考えられないのか!!
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辞める時がきたようですね^^
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指示したことしか出来ない
っていうのは理屈としておかしい
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言われる前にやれ!

そんなこと誰がやれっつった!!
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上の世代は体で習うより慣れろタイプだから言語化して説明するのは苦手で
ゆとりは言葉の外側にある常識的な部分を理解できない
どっちもどっち
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ゆとり世代の特徴とか言ってるけど、バブルくらいの新入社員も似たような事を言われてるし
下手したら人間が組織という物を作って以来こういう言い争いは続いてるのかもしれない
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できない!できない!できない!
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生活保護受けるわ
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先輩風「黙ってつったってないでなんかすれば?」
後輩「いや、何も言われてないんで...」
先輩面「じゃ、聞けばよくね?」
後輩「何すればいいんですか?」
先輩?「あー。別にないわ。」
後輩「...。」

日常。
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そもそも新入社員や後輩社員は
上司や先輩社員のストレスのはけ口やないんやで
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勝手にやったら損害賠償の対象となることもあるからな
指示でやったらなら、監督責任が指示した人間にあるから
本人は免責される
責任が自分に回ってこないように立ち回るのは社会人の基本っすよ
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まぁ、それでも会社にしがみついて3年もすれば、イッパシの口をきくようになるんだけどね。とりあえず先輩の仕事をボーッと突っ立って眺めているのは止めて欲しい。見ていて腹が立つw 仕事がなくても忙しいフリをしていろ、というのが、おいらが社会人になって最初に習った事ですw

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入社した時は本当に何も仕事させてもらえなかった
毎朝先輩に「何かあったら何でもやります」て伝えてもはいはいとしか言われなかった
しばらくして「俺の能力がないから仕事させてもらえないんだ」とか悩み始めて本当に辛かった
8年経って分かったんだけど、本当に何も仕事無かったんだとわかった
そんな職場だった
先輩にも「毎朝やることないか聞かれるから辛かった」と最近言われた
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やらされ仕事じゃなくて、自分で考えて動けるようになると仕事って面白いんだけどな。
仕事が楽しい、ってダサいんだっけか。
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教えたことできれば十分だわ 大半が教えたことの半分もできねえ
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ボクの方が先輩だけど奢らないからね!
って言われてキレた
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最初の3年は考えたら負けや 刑務所入ったと思ってハイハイ言うこと聞いてればよろしい
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吉本か松竹かどちらか行ったらええんやで
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まともなこと一つも教えられない先輩「最近のゆとりは教えられたことすらも出来ない」
恩着せがましい先輩「俺が言ったことをやったからお前は出来た!俺に感謝しろ!」
こんなのが職場だと酒が不味くなるから最近飲みを断ってるわ
お前らが悪いっていつ気づくのだろうか
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教えてやるから嫌がらないでやれどあほ
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新人の教育を取引先である俺にやらせないでくれ
使える人になってから寄越して欲しい
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これはある
電話すると何も知識のない新人が出て
俺話す→保留にして先輩に聞いて答える→俺それを受けて話す→保留にして先輩に聞いて...が何度も繰り返される
新人が電話に出るのは大切だが、しっかりと仕事を教えるのはもっと大切だぞ
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もう、入社してんだから自分の会社。
そこでは、自分が責任持って、金を稼いで行く。と、思うのが普通だが
バカは、ドコから自分の給料が出て来るのかすら
まるで理解できていない。
でも、たまに物凄いのが居るのも事実。
そういうヤツを見ると、世代ではなく
やはり、個人の資質なんだと思う。
特に、育った家庭なんだと思う。
親は、お金がどう動いて
自分がどうすると、自分の周りがどうなるのか
そういった教育を、我が子ともっと話すべきだと思う。
自分1人がどうなっても、何も変わらないとか思ってるやつは
やっぱりね、浮いてきちゃうんだよ...
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新入社員というのは、自分の働きで給料を貰っているわけじゃない。先輩諸氏が働いてくれて、食わせて貰っている。その単純な事実を無視するから、「生意気だ」「使えない」と言われてしまう。

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単純作業5万で雇っといて
言われた以外の仕事もやれ
正規雇用30万の社員と同じ仕事を自主的に手伝え
とか言われたら殺すよね
趣味の遊びとは違うんだよ
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1日5千円で働かせといて派遣元には何万何千円払ってるんだからその分働けとか口すべらす派遣先ってなんなの
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※指示やマニュアル以外の事も自己責任でして頂きます。

って書いて募集してたなら文句言わないよ
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自分から質問しない奴多すぎだと思う
何度も同じ質問をするなとか自分で考えろと怒る馬鹿のせいで新人が無能になっていく
基礎もできてない人が自分で考えても、ミスするか非効率な自己流の癖がつくだけ
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経営者視点だと報酬以上の働きを求めるんだろうけど低賃金に報酬以上の成果を求める時点で経営者には向いてないよね
今の会社の社長の息子の事だけどさ
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部署毎の業務範囲が曖昧
知識ノウハウがマニュアル化体系化されてない
Aと言われたらAの発言の意味を理解しBまでやらなくてはならない

阿吽の呼吸に期待しすぎ
人件費削減でアジア人雇ってるけど
教えてるおっさん連中が苦労してる
アジア人使えねーって愚痴零してる
グローバル化とか偉そうなこと言っときながら日本の悪い風習を押し付ける
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マニュアル通りするのが仕事じゃないの
マニュアルも作らず指示待ち人間云々いって
バカかよ
全部マニュアル作っとけ
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こういうスレで意味のわからん私怨を連投する奴ってよっぽど溜まってんだろうな
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ずーと、何も言わずに後ろからついてくる後輩。
「なんだよ...?俺と同じ事してても仕事にならないんだぞ?」
と、言いつつも可愛い(*´?`*)
酒は嫌いらしいので後で缶コーヒー買ってあげよう。
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言われたことしかやらないとか期待しすぎ、表にまとめてチェック欄まで作ってくれなきゃ分からんよ
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要するにゆとりはプログラムしないと動かないロボット
このロボットなまいきにも不平・不満・反抗するから性質が悪い
ほんと目の前に見えている事しか認知できない狭い世界の生き物で想像力皆無
他人には全く興味ないから他人の苦労はまったく認知しない
ロボットに置き換えた方が絶対いいと思う
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昔はバイト歴がある新卒は敬遠された
それはバイトというのが仕事の画一・反復された作業の塊のみを行うものだったから
だからバイト経験者は指示されたことは比較的器用にこなすが
仕事の意味とか目的を意識しない為、例外や突発事項に対処できない。
況や自発的に問題解決に立ち向かわない。

ゆとりは更にバイト並みの画一作業もロクに覚えない
ましてや業務に必要なことも勉強しない
やる気がないから同じミスを繰り返す

本当に癌
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新卒に多くを望むのは無駄という事にやっと気づいた
契約社員やパートで1年くらい様子見てダメなら切ったほうがいい
多少覚えが遅くても覚える気があるならいいが、やる気ないヤツが多すぎる
最初から正社員なんてリスク高すぎだわ
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マニュアルで動くのは、バイトです。肩書が正社員だったとしても、実質的にはバイトです。この頃ではFランク大とかあるので、正社員といいつつ、バイト並みの待遇の会社も多いので、ゆとり君はそういうところで働いた方がいいと思う。

コメント(18)

昔も変わらず指示待ち世代という言葉がありました。
思うのだけど、30歳までは正社員雇用禁止でいんじゃないかと思ったりします。
転職繰り返しでの社会を知ることのメリットと年配者の正社員雇用の確保。

ちゃんと、指示書を書いたんですよ。
1から10まで、番号振ってね。

で、「これやっといてね」と言って渡した所、
3番目だけしか、やって無いじゃん!

実行順序が有るから番号振ったのに、3だけやっても意味無いじゃん!
て言うか、時間有ったのに、何でこれしかやってないの?

「だって、これやっといてねと言いながら、3番の所を指差して、この紙を渡しましたよね?」
と言い返された時には、かなりな殺意を覚えたモノです・・・orz

バイト先で一番使えないのは定年退職年金暮らしの元公務員のじいさん。
突発的事象が起きても見えてないのか見ていてスルーしてるのか無能すぎて
かわいそうなくらい。
一緒にバイトしてるゆとり世代の中卒ヤンキー姉ちゃんは社長にタメ口たたきながらも
言われてないことも率先して対処してる。

結局年代でひとまとめになんかできない、というのが私の印象です。

公務員アガリは、社会に出ないまま定年を迎えてしまった人なので、いまさらどうにもなりません。動いちゃイケナイ、働いちゃイケナイんだからw

81歳のリーダーに集まる国会議員というのも仕事のできない人間だよw

・業務の手順やルールは習ったが、例外のケースが多すぎて、それでは対応できずミス発生。
・「身体で覚えている」先輩が、面倒くさいから文書に残すのを嫌がり、新人に口頭で教える。新人はメモを取る暇なく、覚え切れない。記憶に頼った事務処理でまたミス。
・何かミスをした時に「それでは駄目」と説教交じり・対処療法的な教え方をするので、新人が委縮。そもそも体系的な教え方でないので、伝えなければならないことが漏れているケースが多い。
・こういう扱いを受けるので、新人は全体的な仕事の流れが理解できない。当然「次にやるべきこと」が解らないので動けない。気が利かんヤツと言われる。
・「解らなかったら聞け」と言われても、自分がなすべきことも完全に把握できていないので、聞きようがない。やる気がないのかとまた説教される。

新人退職へ(;_:)


藤子不二雄の「征地球論」じゃないけど、若者と老齢世代の対立と言うのは、
世の常で、エジプトの古代パピルスにも、老齢世代の若者への不満と、
若者の老齢世代への愚痴が、記録されてるそうな。
ただ言えるのは、老齢世代の言い分が正しいのなら、古代エジプト王朝以来
人類文明は退行し続けているはずなんですが、実際はどうか?
人類は、この3千年で爆発的に豊かになった。 何故か?
極論を言うと、老齢世代とは反動保守であり、若者は革新であった。
次世代を担う若者が、常に革新を指向したからこそ、人類文明は進化した。 てことですかね?
革新の暴走を止める意味合いで、老齢世代の保守指向は意味があるとは思います。
ただ、老齢世代の若者への不満の裏側には、老いてしまった自分への憐憫と、
自分が失った物を持っている若者への嫉妬が、見え隠れすることがありますね。
この辺は、老害への入り口だから、気をつける必要があります。
故に私は、ゆとり世代と言われる世代に、失望なんかしてません。
太クンニ中曽根や、岸・児玉なんかの世代より、遥かにマシだし、期待すべきです
なんせ、私の世代も、その前後でジェネレーションXやら、しらけ世代やら、
新人類やら、終いには宇宙人などと揶揄され、ピータパン症候群などとも言われたような。
それでも上の世代 団塊よりは遥かにマシだ と思ってましたが。
団塊の特徴として、極端に独善的な人が多いのと、仕事に絡む
コンプライアンスについて、非常に鈍感な人が多いと感じるのは、私だけでしょうか?

「自分以外全員敵」これを朝礼で連呼させれば捗る。

>団塊の特徴

全くおっしゃる通り。
動きが読みやすい同質化集団の中で、ズルをやって上手く立ち回ってきただけの世代です。
多様性の中で無力化しつつある哀れな存在です。

昭和48年度(1973年)パンダ型 おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変。
http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
ここら辺からそろそろ定年だ。

>団塊の特徴として、極端に独善的な人が多いのと、仕事に絡む
コンプライアンスについて、非常に鈍感

それ、育ちの問題wが大きいと思うww
兄弟が多くて飯の取り合いしてたような輩に多いw
2~3人兄弟の場合は少ないw
ただ、学校に行っても、就職しても敵が多いから歳が行ってから変わるのも居るだろうけどw
育ちの環境のままだから、ガツガツした上に目的の為に手段を選ばない感じw欲が強いwww

48年って団塊二世世代だよねw
ホリエモンとかなんとかブログもその世代じゃない?www
親の背中見てるからなんでも有りのやったもん勝ち世代だよねwww

この前、ゆとり世代と呼ばれる年代の人とじっくり話しをしたんだけど、
本人が言うには、未来に対してものすごい絶望感しかない、ってことでした。。未来=日本国、ですね。

こんなこと言うと叩かれるかもしれないけれど、ゆとりの
やっているこっは、彼らの、防衛本能かも知れません。

なかなか越えられない壁

レベル0(・・・)
マニュアルがあろうが指示されようが・・・<<

レベル1(並バイトレベル)
マニュアルか指示があればできる<<

レベル2(並社員レベル)
人に教えてもらったりハウツー本で学習したことはできる<<

レベル3(エリートレベル)
答えが見つかっている問題は解決できる<<・

レベル4(学者・研究者レベル)
答えが見つかっていない問題の解決法を発見する<<

レベル5(天才レベル)
問題そのもの(何とか予想とか、何とか仮説とか)を発見する

>一緒にバイトしてるゆとり世代の中卒ヤンキー姉ちゃんは社長にタメ口たたきながらも言われてないことも率先して対処してる。

 こういうタイプは、世慣れしているせいか、意外に常識のある人が多い、という気がします。プライドが邪魔してトラブルシューティングに失敗して、といったエリート候補生にありがちな大間違えなんかはしそうもないし。

指示待ち世代という流行語がありましたが、官僚さんがある程度危機感を持って制度を改革し、今度は言うことを聞かない新人類世代になってしまう。そういった揺り戻しを繰り返しているだけ。

指示待ちしかできない若者に関しては、公務員教師が手を抜くことだけに力を入れてきたからだと思いますよ。塾教育は、とにかく量が多いのと時間がないのとで、答えを先に教えて受験を乗り越える方法しか教えない。半日以上も学校にいるのになにも教えない。夜に行く塾だけで詰め込もうと思ったら、それは無理でしょう。
以前、東大生が「教師は模範解答を示せ、見たこともない問題を宿題に出されても解けるわけはない」と言ったとか言わないとか。今の塾教育ならそうなっても仕方ないよね。

今の子供に関わる先生達がゆとりの世代なんだろうか・・・

頭も固くないし、新しい概念も理解してるし、決め付けずに熱心だし
まだ仕事や他人に対して希望を捨ててないし妥協もないし
やっつけ仕事感なんかないですよ。燃え尽きないで欲しい。

旦那の会社の新入社員なんか、就職戦線を勝ち抜いてきた人達だそうで
旦那があまりの優秀さに驚いてます(汗  旦那やばい。

二極化なんでしょうか?

>だからバイト経験者は指示されたことは比較的器用にこなすが仕事の意味とか目的を意識しない為、例外や突発事項に対処できない。

仕事の意味とか目的を意識しているからこそ、例外や突発事項に対処「しない」バイトの人も多いと思われ(バイト戦士な人)
どの範囲まで例外に対処しても問題ないって判断できるくらい同じ場所で仕事してるバイトさんはよく動いてくれてます、もちろんそれができない人もいますが

例外や突発事項に対処せずに命令違反して避難した福一の東電社員とかもいますしね、東電社員でもない作業員の方は逃げても仕方ないとは思うんですけど

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